Change Management.
HR Beratung
Change-Management bedeutet:
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mögliche Widerstände der Mitarbeiter vorzudenken
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eine dafür richtige Kommunikation und Information anzubieten und damit
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Raum für Reflektion, Ängste, Aufklärung, Ausprobieren und Dialog zu geben.
Die Change-Eckpfeiler:
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Situationsanalyse (Dringlichkeit, Readiness, Blockaden, Stakeholder)
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Change-Management Architektur (Vision, Konzept, Projektplan, Phasen, Steuerung)
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Change-Management Marketing (zielgruppenspezifische Kommunikation und Aktion)
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Change-Management Training und Coaching für Teams und Einzelpersonen (abhängig von Phasen)
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Change-Management Ergebnisverfolgung (kurz-, mittel-, langfristig)
Was wir tun!
Unser Beitrag für Sie ist, Change-Management als Sparringspartner oder als Projektleiter in Ihrem Unternehmen auf- und umzusetzen.